Семинар "Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала"

19 июня
Цена: 
10800
Скидка: 
5
%
Место проведения: 
г.Москва

Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.

  • Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы
  • Изменения в законодательство, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с 01.01.2016 года
  • Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств

Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда.

  • Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала
  • Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы»

Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.

  • Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя
  • Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения
  • Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала
  • Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда
  • Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом
  • Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения
  • Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала
  • Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться

Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.

  • Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.
  • Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты

Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда.

  • Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда
  • Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда