Семинар "Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадровой работы"

Семинар ориентирован на д иректоров по персоналу, руководителей и специалистов отделов кадров и кадровых служб, специалистов по кадровому учету, инспекторов отделов кадров.

АНОНС. Практический курс для специалистов отделов кадров, включающий необходимые сведения по актуальным изменениям законодательства, дающий возможность застраховаться от ошибок в кадровом учете и их неприятных последствий. На семинаре слушатели узнают о самых острых и актуальных изменениях в трудовом законодательстве 2016 и 2017 года, сложных вопросах кадрового учета, особенностях внедрения профстандартов, защите персональных данных, а также получат практические советы по успешному прохождению проверок ГИТ.

ПРОГРАММА

Программа семинара разработана в соответствии с Национальной системой
профессиональных квалификаций 

Новое в кадровом учете и трудовом праве: важнейшие изменения в трудовом законодательстве и практические кейсы

25  сентября 2017 года

1. Изменения в законодательстве:

- Новые документы при приеме на работу и правила их предоставления.

- Оплата труда по новым правилам: сроки выплаты заработной платы, что делать с премиями, новые риски и штрафы, а также первые итоги применения новых норм.

- Трудовые книжки – новые правила ведения и не ведения, или что изменилось во внесении записи и в каких случаях стало необязательно вести трудовые книжки.

- Когда можно не вести кадровый учет. Риски отказа от ведения кадрового учета микропредприятиями. Что произойдёт, когда предприятие разовьется?

- Дистанционный работник – тонкости найма и новые возможности, расширяющие горизонты, а также как «не спутать» его с другими видами работников и не получить вызова в суд.

2. Как адаптировать локальные нормативные акты к изменениям законодательства. Четыре основных ситуации изменения локальных нормативных актов и условий трудового договора как реакция на изменения законодательства: делаем правильно.

3 . Независимая оценка квалификации: что это, кому и зачем нужна и нужна ли?

4. Судебная практика:

- Ключевые изменения в порядке рассмотрения трудовых споров – от изменения сроков исковой давности до изменения порядка представления доказательств сторонами.

- Актуальная судебная практика по увольнениям (прогул, опоздание, разглашение коммерческой тайны, соглашение сторон, сокращение численности или штата) и материальной ответственности.

- «Шпаргалка», или шесть самых часто встречаемых ошибок, из-за которых можно проиграть в суде: проверяем себя.

Внедрение системы профессиональных стандартов: актуальные проблемы и решения

26 сентября 2017 года

1. Система профессиональных стандартов : что нужно знать кадровику.

2. Нормы законодательства с учетом последних изменений.

3. Особенности внедрения системы профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях.

4. Отраслевые особенности внедрения профессиональных стандартов на предприятии.

5. Внедрение профстандартов : задачи кадровой службы.

6. Практика внедрения системы профстандартов проблемы и решения.

7. Как читать профессиональный стандарт?

9. Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по документационному и организационному управлению организацией». Практика внедрения.

10. Разработка корпоративных регламентов и процедур на основе профстандартов. Примеры документов.

Проверки трудовой инспекцией (ГИТ): практические аспекты

26 сентября 2017 года

1. Процедура проверки: что нужно знать работодателю:

- Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок

- Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ. Новый вид проверок с июня 2017 года.

- Порядок проведения плановых проверок ГИТ.

- Проверки по жалобе работника: особенности процедуры, возможность отмены.

- Как подготовиться к проверке: как правильно оформить полномочия, встретить инспектора.

- Какие документы инспектор не имеет права требовать, а какие обязаны предоставить.

- Как подготовить документы при выездной и документарной проверке.

- Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.

2. Типичные нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

- Нарушения в локальных нормативных актах.

- Нарушения трудового договора.

- Нарушения в кадровых процедурах.

- Нарушения в учете рабочего времени и времени отдыха.

- Нарушения, связанные с оплатой труда.

- Нарушения в порядке ведения трудовых книжек.

- Нарушения, связанные с охраной труда.

- Как и зачем инспектор проверяет договоры гражданско-правового характера.

3. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: Акт и предписание – как проверить правильность их оформления.

- Как правильно исполнить предписание ГИТ: сроки, оформление отчета в ГИТ.

- Мультиштрафы: когда возможно их применение.

- Привлечение к административной ответственности по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

- Как проверить постановление о привлечении: какие ошибки инспектора повлекут отмену наказания.

- Как правильно оплатить штраф.

- Как и где обжаловать результаты проверки ГИТ: процедура, сроки, какие аргументы использовать. Актуальная судебная практика по обжалованию результатов проверок 2016 – 2017 г.г.

4. Способы минимизировать негативные последствия.

- Актуальные изменения в подходе к рассмотрению ГИТ и судебными органами обращений граждан.

- Основания для восстановления на работе: как избежать.

- Ответственность за нарушение трудового законодательства. 

Система защиты персональных данных работников

28 сентября 2017 года

1. Цена вопроса, или почему необходима разработка положения о защите персональных данных. Системный вопрос: персональные данные работников vs персональные данные клиентов и других лиц – почему это связанные, но разные вопросы.

2. Персональные данные работника – понятие, состав, особенности носителя (фиксации).

3. Подходы к организации защиты персональных данных в организации:

а) Способы защиты персональных данных;

б) Требования к операторам персональных данных, реестр операторов персональных данных и когда вам нужно в нем оказаться;

в) Система защиты персональных данных, или планируем уровни доступов, методы защиты, ответственность;

г) Установление ответственности должностных лиц за нарушения в области работы с персональными данными;

д) «Третьи» лица, имеющие доступ к персональным данным работников. Особенности доступа к персональным данным ЧОПов, аудиторов, аутсорсеров и аналогичного и обеспечения безопасности передачи персональных данных;

е) Запреты для размещения своих персональных данных работниками на ресурсах работодателя или с использованием ресурсов работодателя, или чем вам может грозить введение данных банковской карты работника с использованием IT-ресурсов работодателя при покупке билета в театр через Интернет.

4. Согласие на обработку персональных данных – типы, виды. Почему Роскомнадзор требует, чтобы их было «много».

5. Требования к договорам с организациями, которые оказывают вам услуги и которым оказываете услуги вы, или закрепляем обязанности о неразглашении.

6. Конструктор (набор примеров и готовых решений):

а) Сложные вопросы, или прописываем правильно в трудовом договоре согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в форме аудиозаписи телефонных переговоров, или как не попасть под уголовную ответственность;

б) Коммерческое использование персональных данных работника: правила получения согласия (сайты, рекламные материалы, каталоги, фотографии в офисе на стенах и др.);

в) Требования к работникам, или устанавливаем ответственность за разглашение персональных данных других работников, ставших работнику известными как в рамках выполнения обязанностей, так и другими способами, но в связи с работой у нас;

г) Важные аспекты инструкции по работе с компьютерной техникой и средствами связи компании в целях защиты персональных данных;

д) Особенности формы согласия на сбор, обработку и хранение персональных данных кандидатов на вакансии.

7. Бонус: какие два «вечных» вопроса мы не можем решить в рамках законодательства о защите коммерческой тайны, но можем частично решить в рамках защиты персональных данных. Или «вечный» вопрос про зарплату и квалификацию работников.

Слушатели получат нормативную базу, примеры формулировок для Положения о защите персональных данных, а также примеры согласия на сбор, обработку, хранение и/или передачу персональных данных.

Информация для слушателей

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

1 любой день - 11 900 руб. (Сертификат) , НДС не облагается.

2 дня – 23 000 руб. (Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов), НДС не облагается.

3 дня – 30 000 руб. (Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов), НДС не облагается

4 дня – 36 750 руб. (Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов), НДС не облагается

Для получения Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов : копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии; копию платежного поручения.

Для каждого участника: комплект информационно-справочных материалов; ежедневные обеды в ресторане и кофе-брейки.

СКИДКИ: при участии двух и более слушателей от одной организации – скидка 10%.